Accord national sur des revalorisations salariales

Un accord a été signé entre plusieurs organisation syndicales, dont FO, et UNICANCER sur la politique salariale 2019

A la demande de FO, ces revalorisations seront applicables au 1erjanvier 2019 (donc un rappel de salaire sera effectué probablement à la fin mai)

Une revalorisation de tous les salaires de 0,5% (médical et non médical).

Cette mesure s’applique sur les RMAG 0 d’entrée,1 ou 2 (revenu minimum annuel garanti) et sur les grilles salariales des praticiens.

En outres les mesures suivantes ont été également signées :

Un VAP 2 et donc un RMAG 2 pour les groupes B.

(une mesure locale par accord avait été mise en place par accord d’entreprise). La VAP 2 sera accessible à compter de la 11ième année d’ancienneté et d’exercice dans le métier.

Salaire d’entrée RMAG 0 : 18400 € soit 1533,33 € mensuel

Salaire RMAG 1 : 18 803 € soit 1566,92 € mensuel

Salaire RMAG 2 : 19 366 € soit 1613,83 € mensuel

Les emplois du groupe C sont également revalorisés

Salaire d’entrée RMAG 0 : 19 386 € soit 1615,50 € mensuel

Salaire RMAG 1 : 19 966 € soit 1663,83 € mensuel

Salaire RMAG 2 : 20 562 € soit 1713,50 mensuel

Indemnités d’exercices

La fédération UNICANCER a également proposé une revalorisation des indemnités d’exercice pour les infirmiers spécialistes portées à :

–      2000 € annuel pour les IADE soit 166,67 € mensuel

–      1500 € annuel pour les IBODE soit 125,00 € mensuel

NB : A noter que ces revalorisations sont intervenues après la diffusion de notre mémento N°5 (voir ci-dessous). Les grilles publiées (page 17 et 18) sont donc à recalculer à hauteur de 0,5%