Négociations annuelles obligatoires 2019 (CR du 15 février)

Le 15 février, ont eu lieu à 14h30 à la bibliothèque, les négociations annuelles obligatoires

Cette séance a été consacrée à des propositions d’accord et au balayage des propositions des organisations syndicales. Étaient présents la direction (DGA, DRH), SUD et FO.

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Les conclusions des négociations 2018, ce n’est pas le Pérou

Un seul accord sur les rémunérations a été conclu en 2018 proposé par SUD et FO relatif à la classification des ASH bloc en C. La Direction a concédé une prime différentielle temporaire (différence entre le niveau B et le niveau C) en attendant le déménagement au PJR à l’occasion duquel la situation sera réétudiée.

C’est la première année depuis des lustres que le dialogue social est aussi pauvre à l’Institut. La Direction ne respecte même pas la loi qui l’obligeait à mettre à l’ordre du jour des sujets comme l’égalité hommes femmes, l’emploi senior, la gestion de l’emploi et des compétences, la qualité de vie au travail…

 

Primes variables cadres et médecins

Définition : part variable additionnelle de rémunération individuelle liée à l’atteinte des objectifs contractualisés lors de l’entretien annuel d’appréciation et mesurés lors de l’entretien annuel d’appréciation suivant.

 

Barèmes de valorisation des primes individuelles : valeurs revalorisées chaque année sur la base du montant moyen des augmentations générales de l’année précédente. Le Ce et la Commission médicale sont informés chaque année du montant global de l’enveloppe distribuée et de la répartition numérique des salariés concernés sur les 5 niveaux de barème.

 

Médecins

 
Objectifs atteints à 100% 2600 euros

Objectifs atteints à 80% 2.080 euros

Objectifs atteints à 60% 1.560 euros

Objectifs atteints à 30% 780 euros
Objectifs non-atteints 0 euro

 

Cadres

 Objectifs atteints à 100% 1.500 euros
 Objectifs atteints à 80% 1.200 euros
 Objectifs atteints à 60% 900 euros
 Objectifs atteints à 30% 450 euros
 Objectifs non-atteints 0 euro