Accord national sur des revalorisations salariales

Un accord a été signé entre plusieurs organisation syndicales, dont FO, et UNICANCER sur la politique salariale 2019

A la demande de FO, ces revalorisations seront applicables au 1erjanvier 2019 (donc un rappel de salaire sera effectué probablement à la fin mai)

Une revalorisation de tous les salaires de 0,5% (médical et non médical).

Cette mesure s’applique sur les RMAG 0 d’entrée,1 ou 2 (revenu minimum annuel garanti) et sur les grilles salariales des praticiens.

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CHSCT extraordinaire du 1 avril 2019 consacré à la restitution de l’expertise risques graves réorganisation des secrétariats médicaux.

Présents : DGA DRH, inspectrice du travail, médecin infirmière et psychologue du travail de l’AHI, Cabinet INDIGO ERGONOMIE mandaté pour l’expertise, élus CHSCT.

Le cabinet INDIGO ERGONOMIE a restitué dans les grandes lignes les conclusions de l’audit de la réorganisation des secrétariats médicaux :

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Négociations annuelles obligatoires 2019 (CR du 15 février)

Le 15 février, ont eu lieu à 14h30 à la bibliothèque, les négociations annuelles obligatoires

Cette séance a été consacrée à des propositions d’accord et au balayage des propositions des organisations syndicales. Étaient présents la direction (DGA, DRH), SUD et FO.

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CHSCT du 6 décembre 2018 (consultation sur le PJR)

Une présentation de l’organisation de transition au PJR est effectuée par la Direction. La mutualisation entre médecine et chirurgie n’étant plus possible du fait de l’éloignement, le roulement AS de nuit est modifié avec une création de poste. Un roulement ASH de l’USC est présenté avec création d’un poste et élargissement de l’horaire de travail (10h30).

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Assistantes médicales en souffrance par les chiffres. Alors Monsieur le Directeur, qu’est-ce qu’on fait maintenant ?

Le droit d’alerte émis par SUD et FO sur les conditions de travail des assistantes médicales, en vertu de l’article L. 4132-2. du Code du travail, a donné lieu à l’élaboration d’un questionnaire à l’attention des assistantes médicales, dépouillé ensuite par le service qualité (donc en toute objectivité). Vous pouvez lire l’intégralité des résultats plus bas.

Les résultats sont édifiants. Les Assistantes Médicales SOUFFRENT Monsieur le Directeur suite à cette réorganisation d’amateur qui a consisté simplement à supprimer des postes (1er objectif) et ensuite «ajuster» les charges de travail au ” doigt mouillé ” de manière totalement irresponsable. Alors même que l’expertise demandée par les élus FO du CHSCT sur ce sujet n’a pas encore rendu ses premières conclusions, l’expression des assistantes médicale à travers ce questionnaire est alarmante.

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Hospitalisation : cycle or not to cycle ?

Nous avons soulevé un débat sur l’organisation de travail des soignants. Vous vous rappelez que la DRH avait tenté de nous gruger en nous présentant un accord d’entreprise en NAO avant les vacances qui en gros ne parlait plus de cycle dans les organisations de travail en hospitalisation mais de dispositions légales qui permettaient de faire des plannings modifiables dont le délai de prévenance serait inférieur à 7 jours avant une prise de poste. Le cas échéant, si la modification intervient dans un délai compris entre 4 et 7 jours avant la prise de poste, il serait offert gracieusement 1 heure de récupération au salarié ayant subi ce désagrément.

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Restitution de l’enquête salarié(e)s après restructuration de l’hospitalisation

4 mois après le début de la mise en œuvre de la réorganisation de l’hospitalisation, nous avons souhaité faire une évaluation auprès des salariés sur les répercussions sur l’exercice de leur métier et sur les conditions de travail nouvelles.

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Pourquoi la BIC variable n’est toujours pas versée

Traditionnellement versée à la fin du premier semestre, la DRH vient de signifier aux délégués du personnel (réunion du 21 juin) que désormais la “La Bic variable sera versée dès que l’ensemble des EAE (Entretien annuel d’évaluation) seront terminés”(CR délégués du personnel 2018) . Elle ajoute qu’elle enregistre à ce jour un taux d’EAE de 50% !

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CE, les comptes sont bons

L’expert comptable a présenté en CE du 12 juin dernier les comptes clôturés au titre de l’année 2017. Il a approuvé les comptes qui ont respectés les normes comptables et n’a donc constaté aucune irrégularité.
Pour mémoire, les comptes sont composés de 2 budgets, un consacré aux oeuvres sociales (1,35% de la masse salariale) et l’autre au fonctionnement (0,2% de la masse salariale). Ces budgets sont versés par l’établissement.

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