CHSCT du 6 décembre 2018 (consultation sur le PJR)

Une présentation de l’organisation de transition au PJR est effectuée par la Direction. La mutualisation entre médecine et chirurgie n’étant plus possible du fait de l’éloignement, le roulement AS de nuit est modifié avec une création de poste. Un roulement ASH de l’USC est présenté avec création d’un poste et élargissement de l’horaire de travail (10h30).

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Pot du Boss, le bide

Il serait peut-être temps de se poser les bonnes questions suite à la déconfiture progressive de l’audience des salariés à la présentation des vœux du directeur.

En effet, entre quelques cadres, médecins et salariés auxquels se sont ajoutés beaucoup de retraités, l’audience était d’une soixantaine de personnes tout au plus. Une grosse déception bien sûr si on se souvient des lointaines années ou le pot du patron faisait salle de conférence comble.

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Verbatim : Non les cadres et médecins n’ont pas de primes supplémentaires

Une communication syndicale du syndicat CGT par voie de mail a avancé que les cadres et médecins avaient obtenu successivement une enveloppe supplémentaire en 2017 puis 2018 distribuée sous forme de prime. La CGT conclu que les efforts fournis pour ces catégories professionnelles le sont tout autant par les autres salariés qui, en conséquence, devraient également bénéficier de primes.

Si l’attribution de primes pour tous, est légitime, il y a lieu de préciser que les primes cadres et médecins qu’évoque la CGT relèvent de la convention collective depuis près de 18 ans.

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Notre DGA (Directeur général adjoint) découvre l’Institut … et le biorythme des patients

Rien de mieux que le terrain pour mesurer la vie des services, c’est ce qu’a fait le DGA en fin d’année 2018.

Il a pu évaluer le vécu des patients et des salariés au quotidien, et cette démarche lui a permis de découvrir l’horreur du quotidien. La révélation d’un dysfonctionnement majeur l’a mis notamment en émoi. Mais lequel bon dieu ?

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Les conclusions des négociations 2018, ce n’est pas le Pérou

Un seul accord sur les rémunérations a été conclu en 2018 proposé par SUD et FO relatif à la classification des ASH bloc en C. La Direction a concédé une prime différentielle temporaire (différence entre le niveau B et le niveau C) en attendant le déménagement au PJR à l’occasion duquel la situation sera réétudiée.

C’est la première année depuis des lustres que le dialogue social est aussi pauvre à l’Institut. La Direction ne respecte même pas la loi qui l’obligeait à mettre à l’ordre du jour des sujets comme l’égalité hommes femmes, l’emploi senior, la gestion de l’emploi et des compétences, la qualité de vie au travail…

 

Direction et délégué syndical CGT, toujours le grand amour !

L’entente délibérée pour bloquer tout dialogue social à travers le comité d’entreprise et le CHSCT fonctionne toujours à merveille selon le scénario désormais bien huilé. Un délégué syndical FO prend la parole, le Délégué syndical CGT frappe sur la table pour rendre inaudible la prise de parole. Le Directeur général Adjoint, plein de joie et de bonne humeur, annule alors la réunion.  Pour lui, les questions relatives à la défense des intérêts des salariés peuvent bien attendre … 

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Monsieur le Directeur, Pourquoi vous ne répondez jamais à nos courriers ?

Vous savez probablement qu’il y a des salariés à l’Institut Bergonié (des « pépites » comme vous les appelez). Mais vous semblez avoir oublié depuis un bon moment qu’il y a des représentants du personnel que vous avez fait déménager au sous-sol mais qui, eux, ne vous oublient pas et qui régulièrement vous saisissent par courrier. Et vous, vous faites l’autruche. Quelques références :

  • Lettre du 21 juin 2018 sur de graves perturbations des séances de Comité d’entreprise et CHSCT (qui perdurent d’ailleurs)
  • Lettre du 21 mai 2018 ayant pour objet des inquiétudes sur le projet de réorganisation des Assistantes médicales (inquiétudes confirmées d’ailleurs)
  • Mail du 29 décembre 2017 sur l’agression d’une de nos élues
  • Lettre du 6 novembre 2017 relative à des assistantes médicales en situation de souffrance
  • Mails des 21 et 24 janvier 2019 relatifs à l’agression verbale d’une consultante chargée de l’expertise des Assistantes médicales par un individu salarié de l’Institut contestant son travail
  • Etc.

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Hospitalisation : cycle or not to cycle ?

Nous avons soulevé un débat sur l’organisation de travail des soignants. Vous vous rappelez que la DRH avait tenté de nous gruger en nous présentant un accord d’entreprise en NAO avant les vacances qui en gros ne parlait plus de cycle dans les organisations de travail en hospitalisation mais de dispositions légales qui permettaient de faire des plannings modifiables dont le délai de prévenance serait inférieur à 7 jours avant une prise de poste. Le cas échéant, si la modification intervient dans un délai compris entre 4 et 7 jours avant la prise de poste, il serait offert gracieusement 1 heure de récupération au salarié ayant subi ce désagrément.

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