Accord national sur des revalorisations salariales

Un accord a été signé entre plusieurs organisation syndicales, dont FO, et UNICANCER sur la politique salariale 2019

A la demande de FO, ces revalorisations seront applicables au 1erjanvier 2019 (donc un rappel de salaire sera effectué probablement à la fin mai)

Une revalorisation de tous les salaires de 0,5% (médical et non médical).

Cette mesure s’applique sur les RMAG 0 d’entrée,1 ou 2 (revenu minimum annuel garanti) et sur les grilles salariales des praticiens.

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Négociations annuelles obligatoires 2019 (CR du 15 février)

Le 15 février, ont eu lieu à 14h30 à la bibliothèque, les négociations annuelles obligatoires

Cette séance a été consacrée à des propositions d’accord et au balayage des propositions des organisations syndicales. Étaient présents la direction (DGA, DRH), SUD et FO.

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Verbatim : Non les cadres et médecins n’ont pas de primes supplémentaires

Une communication syndicale du syndicat CGT par voie de mail a avancé que les cadres et médecins avaient obtenu successivement une enveloppe supplémentaire en 2017 puis 2018 distribuée sous forme de prime. La CGT conclu que les efforts fournis pour ces catégories professionnelles le sont tout autant par les autres salariés qui, en conséquence, devraient également bénéficier de primes.

Si l’attribution de primes pour tous, est légitime, il y a lieu de préciser que les primes cadres et médecins qu’évoque la CGT relèvent de la convention collective depuis près de 18 ans.

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Pourquoi la BIC variable n’est toujours pas versée

Traditionnellement versée à la fin du premier semestre, la DRH vient de signifier aux délégués du personnel (réunion du 21 juin) que désormais la “La Bic variable sera versée dès que l’ensemble des EAE (Entretien annuel d’évaluation) seront terminés”(CR délégués du personnel 2018) . Elle ajoute qu’elle enregistre à ce jour un taux d’EAE de 50% !

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