Congé parental d’éducation (Complément conventionnel)

(2.4.2.5)

   Bénéfice de plein droit et à sa demande de ce congé
pour le salarié dans les 3 années suivant la naissance
ou l’adoption d’un enfant.
Aucune condition minimal d’effectif ne peut lui
être opposé.

   Il peut être pris sous 2 formes : par
suspension du contrat de travail ou par travail
à temps partiel.

   Reprise du travail avant la date
d’expiration normale du congé est de droit en
cas de décès de l’enfant ou de diminution importante des ressources du ménage.

    Le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire en
conservant les droits acquis pendant la durée
du congé.