Egalité professionnelle

(Accord du 26 novembre 2012)

Cet accord qui vise à promouvoir l’égalité entre
les hommes et les femmes, comporte des dispositions
qui tentent de réparer pour partie
des phénomènes de discriminations indirectes
entre hommes et femmes. Les mesures principales :

• l’ancienneté est déroulée à 50 % pendant le
congé parental (0 auparavant),

  • intéressement versé intégralement aux salariés
en congé parental à temps partiels sans
prorata,

• 3 demi-journées de congé pour examens médicaux
sont accordés pour les salariées en état
de grossesse (sur présentation de justificatif ),

• le dernier mois avant le départ en congé maternité
possibilité de bénéficier d’un temps
partiel à 50% payé 70 % ou 80 % payé 100 %,

• pour les parents isolés, 2 jours de congés sur
l’année (sur justificatif) en cas de fermeture
d’école ou d’accueil périscolaire.