Primes variables Cadres et Médecins

(Accord du 09-05-2007)

DÉFINITION
Part variable additionnelle de rémunération
individuelle liée à l’atteinte des objectifs
contractualisés lors de l’entretien annuel d’appréciation
et mesurés lors de l’entretien annuel
d’appréciation suivant.

BARÈMES DE VALORISATION DES PRIMES
INDIVIDUELLES
Valeurs revalorisées chaque année sur la base
du montant moyen des augmentations générales
de l’année précédente.

   Le CE et la Commission
médicale sont informés chaque année
du montant global de l’enveloppe distribuée
et de la répartition numérique des salariés
concernés sur les 5 niveaux de barème.

 

Médecins :
• Objectifs atteints à 100 % 2600 €
• Objectifs atteints à 80 % 2080 €
• Objectifs atteints à 60 % 1560 €
• Objectifs atteints à 30 % 780 €
• Objectifs non-atteints 0 €

Cadres :
• Objectifs atteints à 100 % 1500 €
• Objectifs atteints à 80 % 1200 €
• Objectifs atteints à 60 % 900 €
• Objectifs atteints à 30 % 450 €
• Objectifs non-atteints 0 €

COMMENTAIRES

   Les primes sur objectifs (prime de performance
individuelle pour les cadres et part variable additionnelle
pour les médecins) sont prévues par
la convention collective (article 2.5.3.5 et article
2.6.2.3) et donc applicables.

   Nous sommes opposés aux primes individualisées créant des rapports
conflictuels dans les équipes et participant à l’isolement du salarié.

   Cependant, la convention
collective étant applicable, il s’agissait pour
les syndicats de négocier un accord qui simplifie
la convention et qui la rende la moins nuisible possible.